企业文化题库

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1 单选题 决不当二传手，不阳奉阴违，不敷衍应付。认真阅读文件、理解公司指令，（）。
▼
A. 把领导的决策做成最正确的决策
B. 把公司的决策做成最正确的决策
C. 坚持贯彻公司战略
D. 坚持落实领导指示
正确答案：B
2 单选题 环保理念的独特视角是？
▼
A. 符合国家标准即可
B. 降低排放浓度
C. 采购环保设备
D. 把环保当成产品来做
正确答案：D
3 单选题 绝不（），不能只想帽子不想干事、不能只想面子不想揽责、不能只想票子不想担责。面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。
▼
A. 形式主义
B. 推诿扯皮
C. 逃避责任
D. 弄虚作假
正确答案：C
4 单选题 决不迎来送往，不给上级请客送礼，不当面赞扬领导，不（）。把精力放在业务提升上。
▼
A. 只报喜不报忧
B. 推诿扯皮
C. 贪污受贿
D. 动用公司资源办私事
正确答案：D
5 单选题 决不吃拿卡要，不贪污受贿，不弄虚作假。（），守住职业操守。
▼
A. 廉洁自律
B. 团队管理
C. 创新实干
D. 高效执行
正确答案：A
6 单选题 反对搞一言堂，不搞（）作风。正确看待自己，客观评价他人。
▼
A. 家长制
B. 领导制
C. 拉帮结派
D. 山头主义
正确答案：A
7 单选题 卫星的企业愿景是（）
▼
A. 百年卫星，卓越标杆
B. 致力于成为世界一流的化学新材料科技公司
C. 化工让生活更美好
D. 个人与企业共同发展，企业与社会共同发展
正确答案：B
8 单选题 卫星不断满足人们对幸福美好生活的追求，持续为区域经济创税，持续为投资者创利，持续为员工创收，推动社会与经济的高质量发展，实现共同富裕。这段话体现了卫星的什么文化？
▼
A. 企业使命：化工让生活更美好
B. 企业使命：致力于成为世界一流的化学新材料科技公司
C. 企业愿景：百年卫星，卓越标杆
D. 企业价值观：个人与企业共同发展，企业与社会共同发展
正确答案：A
9 单选题 人才评价的根本标准是？
▼
A. 学历与资历
B. 工作年限
C. 绩效贡献与价值创造
D. 岗位级别
正确答案：C
10 单选题 决不搞（），不拉帮结派，不跟人站队。凭借自身的艰苦奋斗和价值创造去争取机会。
▼
A. 家长制
B. 形式主义
C. 一言堂
D. 山头主义
正确答案：D
11 单选题 反对（），不推诿扯皮。以公司利益为重，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣。
▼
A. 本位主义
B. 形式主义
C. 虚无主义
D. 山头主义
正确答案：A
12 单选题 反对（）、不挑弄是非，不评价不了解的情况，不传播不实之词。任何工作上的事情都可以摆到桌面上来讲。
▼
A. 阳奉阴违
B. 说假话
C. 推诿扯皮
D. 说虚话
正确答案：B
13 单选题 反对（），不搞文山会海。摆数据、谈问题、定措施、明责任，将复杂问题简单化。
▼
A. 本位主义
B. 形式主义
C. 虚无主义
D. 山头主义
正确答案：B
14 单选题 反对搞一言堂警示干部避免？
▼
A. 快速决策
B. 家长制专断作风
C. 减少会议时间
D. 独立承担风险
正确答案：B
15 单选题 决不逃避责任要求干部面对失误时？
▼
A. 等待上级指示
B. 主动承担责任
C. 追究团队过错
D. 淡化问题影响
正确答案：B
16 单选题 决不当二传手要求干部面对工作执行时？
▼
A. 等待上级指示
B. 主动承担责任
C. 理解公司指令
D. 敢于迎难而上
正确答案：C
17 单选题 摆数据、谈问题、定措施、明责任 要求干部面对工作沟通时要？
▼
A. 主动发现问题、解决问题
B. 理解公司指令
C. 面对矛盾敢于迎难而上
D. 将复杂问题简单化
正确答案：D
18 单选题 不唯学历重能力旨在？
▼
A. 降低招聘成本
B. 打破偏见，以实干论英雄
C. 减少培训投入
D. 简化晋升流程
正确答案：B
19 单选题 人才理念的终极目标是？
▼
A. 提升股东回报
B. 组建精英团队
C. 实现个人、企业、社会共同发展
D. 储备年轻干部
正确答案：C
20 单选题 卫星创新的第一动力是？
▼
A. 市场需求
B. 政策支持
C. 科技突破
D. 资本投入
正确答案：C
21 单选题 科技创造未来的直接行动是？
▼
A. 探索化学新领域，创造新需求
B. 复制行业技术
C. 扩大生产基地
D. 收购科研机构
正确答案：A
22 单选题 创新理念中的第一资源指？
▼
A. 资金
B. 数据
C. 人才
D. 设备
正确答案：C
23 单选题 省一块钱等于赚一块钱强调？
▼
A. 压缩员工福利
B. 精益管理，降本增效
C. 减少研发投入
D. 降低质量标准
正确答案：B
24 单选题 效益理念的决策原则是？
▼
A. 领导偏好
B. 行业惯例
C. 一切以价值规律为原则
D. 短期收益
正确答案：C
25 单选题 提质增效的核心方法是？
▼
A. 增加工作时长
B. 削减管理层级
C. 以精益管理为基础
D. 提高产品定价
正确答案：C
26 单选题 恪守安全工作零容忍，要求我们？
▼
A. 践行人人都是安全员
B. 平衡安全与成本的关系
C. 以精益管理为基础
D. 努力提高生产产量
正确答案：A
27 单选题 文化认同的终极目标是？
▼
A. 提升个人绩效
B. 扩大企业规模
C. 志同道合实现卫星梦
D. 建立行业标准
正确答案：C
28 单选题 内化于心的直接表现是？
▼
A. 佩戴文化徽章
B. 深刻理解文化内涵
C. 完成考核任务
D. 参与文化活动
正确答案：B
29 单选题 抓不落实的事的前提是？
▼
A. 制定新战略
B. 公司下达任务后令行禁止
C. 优化工作流程
D. 增加资源投入
正确答案：B
30 单选题 任务落地的关键步骤是？
▼
A. 延长截止时间
B. 减少审批层级
C. 定方案、明责任
D. 扩大团队规模
正确答案：C
31 单选题 决不搞山头主义要求干部面对团队管理时？
▼
A. 不拉帮结派，不跟人站队
B. 不阳奉阴违，不敷衍应付
C. 不贪污受贿，不弄虚作假
D. 不欺上瞒下、不‘只报喜不报忧’
正确答案：A
32 单选题 不搞家长制作风，要求干部面对团队管理时？
▼
A. 主动发现问题、善于解决问题
B. 正确看待自己，客观评价他人
C. 换位思考，客观评价
D. 不拉帮结派，不跟人站队
正确答案：B
33 单选题 卫星文化传承的驱动力是？
▼
A. 董事会强制要求
B. 全员自觉践行
C. 竞争对手压力
D. 客户反馈需求
正确答案：B
34 单选题 卫星深思熟虑，以大智慧、大气魄实施产业向上游延伸，突破国内央企垄断丙烯酸行业的局势，以（）个月时间建成年产（）万吨丙烯酸及（）万吨丙烯酸酯装置，成为国内建设周期最短的生产装置。同期，全新高分子乳液生产线建成，成为国内单釜产能最大，操作系统最先进的高分子乳液生产商。（）年，连续四年实现净利润超100%增长。
▼
A. 8、4、4.5、2007-2010
B. 9、4.5、4、2008-2011
C. 9、4.5、4、2007-2010
D. 8、4、4.5、2008-2011
正确答案：A
35 单选题 2012年初依托平湖独山港专业化工产业定位和海港优势，卫星引进全球最先进的丙烷脱氢技术投资建设年产45万吨（）项目，以创新驱动打造国内最领先的年产32万吨 及30万吨（）的项目，以产业一体化优势，以清洁能源进行深加工，发展绿色循环经济。
▼
A. 丙烯、丙烯酸、丙烯酸酯
B. 丙烯酸、丙烯、丙烯酸酯
C. 丙烯、丙烯酸酯、丙烯酸
D. 丙烯酸酯、丙烯、丙烯酸
正确答案：A
36 单选题 公司双五计划指的是哪两个五年？
▼
A. 2017-2021、2022-2026
B. 2015-2019、2020-2024
C. 2016-2020、2021-2025
D. 2018-2022、2023-2027
正确答案：A
37 单选题 公司在（）年，建设中国民营企业第一套丙烯酸装置。
▼
A. 2004年
B. 2005年
C. 2007年
D. 2014年
正确答案：B
38 单选题 公司在（）年，引进中国第一套UOP技术的PDH装置。
▼
A. 2011年
B. 2012年
C. 2013年
D. 2014年
正确答案：B
39 单选题 （）年，卫星组建高分子吸水性树脂（SAP）研发团队，十多年如一日的坚持，最终突破卡脖子技术，拥有自主知识产权。
▼
A. 2001年
B. 2005年
C. 2008年
D. 2012年
正确答案：C
40 单选题 公司在（）年，建设国内首套百万吨级乙烷裂解装置。
▼
A. 2016年
B. 2017年
C. 2018年
D. 2019年
正确答案：B
41 单选题 卫星坚定信念，克服困难，率先建设国内首套乙烷裂解制乙烯装置，装置于（）年（）月（）日正式投产。
▼
A. 2017年5月20
B. 2021年5月20
C. 2021年7月20
D. 2017年7月20
正确答案：B
42 单选题 卫星人以振兴民族工业为己任，在一间租用的仓库中，从一台（）反应釜开始艰苦创业，于（）年正式成立，三十多年来始终坚持（）的使命。
▼
A. 200L、1991年、化工让生活更美好
B. 300L、1992年、化工让生活更美好
C. 300L、1991年、化工让生活更美好
D. 200L、1991年、化学让生活更美好
正确答案：B
43 单选题 （）年（）月（）日，卫星化学登陆中国资本市场，在（）证券交易所上市，成为国内首家具备（）的A股上市公司。
▼
A. 2011年11月28日、上海、C3全产业链
B. 2011年11月28日、深圳、丙烷全产业链
C. 2011年12月28日、深圳、丙烯酸全产业链
D. 2012年12月28日、上海、C2C3全产业链
正确答案：C
44 单选题 （）年，董事会以高瞻远瞩的战略定力制定了（），卫星拉开了新的发展帷幕。
▼
A. 2012年、C3产业布局
B. 2017年、C3产业布局
C. 2012年、双五计划
D. 2017年、双五计划
正确答案：D
45 单选题 卫星于（）年注册成立，（）年改制为浙江卫星石化股份有限公司，（）年更名为卫星化学股份有限公司。
▼
A. 2005年、2010年、2021年
B. 2004年、2010年、2021年
C. 2005年、2010年、2020年
D. 2004年、2011年、2020年
正确答案：A
46 单选题 卫星创业三十余年，实现了从（）的国产替代，到拥有国内首套有自主知识产权的（）连续化生产装置，再到国内首套百万吨级（）装置……卫星始终保持着敢为人先、勇立潮头的魄力。
▼
A. 高吸水性树脂、水性胶、乙烷裂解
B. 高分子乳液、水性胶、乙烷裂解
C. 高吸水性树脂、高分子乳液、乙烷裂解
D. 高分子乳液、高吸水性树脂、乙烷裂解
正确答案：D
47 单选题 卫星在发展历程中，始终坚持承担社会责任。（）年，创立公司冠名的共同富裕公益基金，以更好回馈社会。
▼
A. 2019年
B. 2020年
C. 2021年
D. 2022年
正确答案：D
48 单选题 （）年，卫星与韩国SKGC公司达成合作谅解备忘录，计划在中国连云港徐圩新区共建4万吨/年的EAA一期项目。（）年，卫星与SKGC再次携手，决定在连云港徐圩新区扩建5万吨/年的EAA二期项目。
▼
A. 2021年、2022年
B. 2021年、2023年
C. 2020年、2023年
D. 2020年、2022年
正确答案：B
49 单选题 卫星集团在2020年与哪家公司合作，成功进入卫生护理产品市场？
▼
A. 两家国际头部企业
B. 国内某知名化工企业
C. 某跨国医药公司
D. 某新能源科技公司
正确答案：A
50 单选题 卫星集团在2022年净利润达到（），同比增长54.71%。
▼
A. 30.5亿元
B. 40.2亿元
C. 47.89亿元
D. 55.6亿元
正确答案：C
51 单选题 卫星集团的主营业务覆盖哪些领域？
▼
A. 功能化学品、高分子新材料、新能源材料
B. 石油勘探、炼油、化工
C. 医药制造、医疗器械、医疗服务
D. 房地产开发、物业管理、酒店经营
正确答案：A
52 单选题 卫星集团的功能化学品主要包括（）。
▼
A. 丙烯酸及酯、环氧乙烷、乙二醇、环氧丙烷
B. 聚乙烯（HDPE）、聚丙烯
C. 氢气、光伏胶膜原料（如EAA）
D. 锂电池电解液材料（如碳酸酯）
正确答案：A
53 单选题 卫星集团通过哪项技术实现了丙烯酸及酯的国产化替代？
▼
A. 乙烷裂解制乙烯技术
B. 丙烷脱氢技术
C. 高吸水性树脂（SAP）连续化生产技术
D. 高分子乳液国产化技术
正确答案：D
54 单选题 卫星集团在员工行为规范中，强调的一个认同是指（）。
▼
A. 认同公司薪酬福利
B. 认同公司企业文化
C. 认同公司管理制度
D. 认同公司发展战略
正确答案：B
55 单选题 卫星集团的军规十九条中，要求在工作中必须坚持的原则是（）。
▼
A. 灵活变通
B. 坚决服从董事会领导
C. 追求个人利益最大化
D. 忽视公司规章制度
正确答案：B
56 单选题 以下哪项是卫星集团干部队伍建设的核心要求？
▼
A. 具备高学历背景
B. 拥有丰富的工作经验
C. 高度认同并践行卫星文化
D. 具备强大的市场开拓能力
正确答案：C
57 单选题 卫星集团的安全文化理念中，强调的三违行为是指（）。
▼
A. 违章指挥、违章作业、违反劳动纪律
B. 违反公司规章制度、违反国家法律法规、违反职业道德
C. 违反操作规程、违反安全规定、违反环保要求
D. 违反上级指示、违反团队纪律、违反个人原则
正确答案：A
58 单选题 卫星集团的前身是（）。
▼
A. 浙江卫星丙烯酸制造有限公司
B. 浙江卫星石化股份有限公司
C. 卫星控股集团有限公司
D. 浙江卫星能源有限公司
正确答案：A
59 单选题 卫星集团在（）年成功入选国家乙烯行业水效领跑者。
▼
A. 2020年
B. 2021年
C. 2022年
D. 2023年
正确答案：B
60 单选题 卫星集团在（）年设立了卫星共富公益基金。
▼
A. 2020年
B. 2021年
C. 2022年
D. 2023年
正确答案：D
61 单选题 卫星集团在（）年提出了技术领先的发展战略。
▼
A. 2020年
B. 2021年
C. 2022年
D. 2023年
正确答案：D
62 单选题 卫星集团在C2产业链中的核心产品是（）。
▼
A. 丙烯酸及酯
B. 乙烯
C. 聚乙烯（HDPE）
D. 锂电池电解液材料
正确答案：B
63 单选题 卫星集团在C3产业链中的主要竞争优势是（）。
▼
A. 丙烯酸及酯产能国内领先
B. 拥有自主知识产权的SAP连续化生产装置
C. 丙烯供应采用相对低成本的PDH工艺
D. 以上都是
正确答案：D
64 单选题 卫星集团的新能源材料主要用于哪些领域？（）
▼
A. 新能源汽车
B. 光伏发电
C. 储能系统
D. 以上都是
正确答案：D
65 单选题 卫星集团的功能化学品在市场上的竞争优势主要体现在（）。
▼
A. 产品质量稳定
B. 价格优势
C. 技术创新
D. 以上都是
正确答案：B
66 单选题 卫星集团在高分子新材料领域的研发重点是（）。
▼
A. 提升产品性能
B. 降低生产成本
C. 开发新型环保材料
D. 以上都是
正确答案：D
67 单选题 卫星合文化的核心精神是？
▼
A. 进取、包容、责任、担当
B. 创新、高效、合规、共赢
C. 诚信、务实、协作、奉献
D. 专业、专注、极致、卓越
正确答案：A
68 单选题 格物致知在卫星文化中的本质是？
▼
A. 学习专业技术知识
B. 深究文化原理，领悟内涵
C. 完成业绩考核目标
D. 参与外部培训课程
正确答案：B
69 单选题 卫星集团企业文化手册（第三版）将企业与文化的关系比喻为？
▼
A. 舟与灯塔
B. 树与土壤
C. 机器与燃料
D. 建筑与蓝图
正确答案：A
70 单选题 知行合一强调的关键行动是？
▼
A. 制定文化宣传方案
B. 将文化理念转化为日常实践
C. 撰写文化学习心得
D. 组织文化知识考试
正确答案：B
71 单选题 文化落地的基础环节是？
▼
A. 知行合一
B. 格物致知
C. 制度约束
D. 领导示范
正确答案：B
72 单选题 格物致知的认知过程特点是？
▼
A. 从抽象到具体
B. 从感性到理性
C. 从分散到集中
D. 从理论到理论
正确答案：B
73 单选题 卫星人践行文化的终极目标是？
▼
A. 获得个人晋升
B. 实现‘内化于心，外化于行’
C. 提升部门绩效
D. 完成文化考核
正确答案：B
74 单选题 合文化对卫星人的角色定位是？
▼
A. 文化监督者
B. 传承者与践行者
C. 制度设计者
D. 外部推广者
正确答案：B
75 单选题 文化灯塔的象征意义是？
▼
A. 提供物质资源
B. 指引发展方向
C. 限制行动范围
D. 象征企业规模
正确答案：B
76 单选题 格物致知的实现路径是？
▼
A. 照搬行业标杆
B. 经验积累与思辨探究
C. 依赖上级指示
D. 重复机械训练
正确答案：B
77 单选题 抓重点、找突破针对的是？
▼
A. 员工福利改善
B. 公司下达的任务
C. 外部合作拓展
D. 技术研发方向
正确答案：B
78 单选题 两个抓的核心对象是？
▼
A. 高绩效员工
B. 外部供应商
C. 管理层决策
D. 不落实的事与不落实的人
正确答案：D
79 单选题 卫星集团企业文化手册（第三版）强调知行合一的实践场景是？
▼
A. 仅限重大决策
B. 工作与生活的每个细节
C. 对外合作场合
D. 管理层会议
正确答案：B
80 单选题 文化落地的关键环节是？
▼
A. 格物致知
B. 知行合一
C. 制度考核
D. 物质激励
正确答案：B
81 单选题 进取、包容、责任、担当属于？
▼
A. 管理制度
B. 文化核心
C. 业务流程
D. 福利政策
正确答案：B
82 单选题 卫星人需增强的两种文化态度是？
▼
A. 服从与执行
B. 自觉与自信
C. 批判与质疑
D. 保守与稳健
正确答案：B
83 单选题 由具体到抽象是对哪一过程的描述？
▼
A. 知行合一
B. 格物致知
C. 绩效管理
D. 风险控制
正确答案：B
84 单选题 实现共同的卫星梦的前提是？
▼
A. 提高薪资水平
B. 志同道合的文化践行
C. 扩大市场份额
D. 优化组织架构
正确答案：B
85 单选题 文化内化于心的直接要求是？
▼
A. 背诵文化手册
B. 深刻领悟内涵
C. 参加团建活动
D. 撰写工作总结
正确答案：B
86 单选题 卫星集团企业文化手册（第三版）指出文化践行的最高境界是？
▼
A. 建立标准化流程
B. 潜移默化植根于心
C. 获得外部认证
D. 完成年度指标
正确答案：B
87 单选题 格物致知的最终目的是？
▼
A. 获得学历证书
B. 规避业务风险
C. 加快工作效率
D. 认识文化真理
正确答案：D
88 单选题 合则成体，同舟共济的内涵强调？
▼
A. 拓展外部合作领域
B. 传承儒家文化传统
C. 卫星人内部高效协作，共创共享共富
D. 实现个人职业目标
正确答案：C
89 单选题 志合者不以山海为远体现的文化理念是？
▼
A. 专注内部流程优化
B. 胸怀天下，广交四海朋友
C. 强化地域文化认同
D. 规避国际业务风险
正确答案：B
90 单选题 合禾协韵中禾象征的文化根源是？
▼
A. 儒家思想
B. 禾城之韵
C. 红船精神
D. 农业产业
正确答案：B
91 单选题 实现共同的卫星梦的根基是？
▼
A. 扩大市场份额
B. 卫星人志同道合
C. 引进外部资本
D. 建立竞争机制
正确答案：B
92 单选题 合和雅音承载的思想源头是？
▼
A. 法家理念
B. 儒家溯源
C. 道家法则
D. 现代管理理论
正确答案：B
93 单选题 卫星拓展合作领域的核心态度是？
▼
A. 谨慎选择伙伴
B. 加强交流互鉴
C. 主导资源分配
D. 规避文化差异
正确答案：B
94 单选题 合文化中包容之品质直接体现在？
▼
A. 淘汰绩效末位员工
B. 尊重多元文化，促进共同发展
C. 统一工作流程标准
D. 聚焦短期利润增长
正确答案：B
95 单选题 合则成体对卫星人的首要要求是？
▼
A. 追求卓越
B. 同舟共济
C. 独立完成任务
D. 规避跨部门沟通
正确答案：B
96 单选题 合文化三大内涵的共同目标是？
▼
A. 建立层级分明的组织
B. 实现内外部和谐共荣
C. 优先保障股东利益
D. 标准化业务流程
正确答案：B
97 单选题 实现企业愿景的关键路径是？
▼
A. 扩大生产规模
B. 降低原材料成本
C. 并购竞争对手
D. 坚持管理领先和技术领先
正确答案：D
98 单选题 企业景中受社会尊重的直接体现是？
▼
A. 股价持续上涨
B. 员工数量行业第一
C. 提供创新解决方案，推动行业进步
D. 占据最大市场份额
正确答案：C
99 单选题 化工让生活更美好的核心目标是？
▼
A. 提高化工产品价格
B. 满足人们对幸福生活的追求
C. 减少环保投入
D. 垄断技术专利
正确答案：B
100 单选题 我们的使命中持续为员工创收强调？
▼
A. 共享企业发展成果
B. 削减福利成本
C. 延长工作时间
D. 实行末位淘汰
正确答案：A
101 单选题 企业使命的终极社会价值是？
▼
A. 提升股东分红
B. 建立行业标准
C. 推动高质量发展，实现共同富裕
D. 扩大海外市场
正确答案：C
102 单选题 以客户为中心的首要行动是？
▼
A. 降低产品售价
B. 减少售后服务
C. 优先服务大客户
D. 洞察客户需求，提升体验
正确答案：D
103 单选题 坚持艰苦奋斗的典型表现是？
▼
A. 加班不计报酬
B. 攻坚克难，变不可能为可能
C. 严格遵守规章制度
D. 拒绝使用新技术
正确答案：B
104 单选题 赋能客户成功指？
▼
A. 替客户决策
B. 赠送免费产品
C. 签订长期合同
D. 提供解决方案
正确答案：D
105 单选题 实干拼搏反对的行为是？
▼
A. 空谈不行动
B. 优化工作流程
C. 工作推诿扯皮
D. 跨部门协作
正确答案：A
106 单选题 核心价值观要求建立的客户关系是？
▼
A. 短期交易型
B. 价格导向型
C. 长期合作型
D. 技术依赖型
正确答案：C
107 单选题 卫星始终坚持以市场为导向，洞察客户需求、提升客户体验、超越客户预期，赋能客户成功，建立长期的合作。这体现了卫星（）的核心价值观。
▼
A. 坚持客户为先
B. 以客户为中心
C. 坚持艰苦奋斗
D. 坚持合作共赢
正确答案：B
108 单选题 卫星始终坚持迎难而上、攻坚克难，实干拼搏、敢于胜利，变不可能为可能。 这体现了卫星（）的核心价值观。
▼
A. 坚持吃苦耐劳
B. 坚持奋斗为先
C. 坚持艰苦奋斗
D. 坚持自我批判
正确答案：C
109 单选题 卫星始终坚持看不到自己的问题就是病！敢于自我反思、自我否定，向内归因。这体现了卫星（）的核心价值观。
▼
A. 坚持反思提升
B. 坚持批评与自我批评
C. 坚持自我纠偏
D. 坚持自我批判
正确答案：D
110 单选题 卫星以核心价值观为基础，以品德作风为底线，以绩效贡献论英雄，以价值创造论能力，始终坚持（），（） 的人才理念。
▼
A. 个人与企业共同发展，企业与社会共同发展
B. 人才是第一资源，创新是第一动力
C. 坚持以人为本，实现个人与企业共同发展
D. 不唯学历重能力，不唯资历重贡献
正确答案：D
111 单选题 进入新时代，科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以科技的力量探索化学新领域、创造化学新需求，才能引领新质生产力。卫星始终坚持（）的创新理念，不断攀登新的高峰。
▼
A. 科技是第一生产力
B. 科技创造未来
C. 科技化、信息化、智能化
D. 科技与创新
正确答案：B
112 单选题 卫星始终坚持科技创造未来的创新理念，（）是第一生产力、（）是第一资源、（）是第一动力，以科技的力量探索化学新领域、创造化学新需求，引领新质生产力。
▼
A. 科技、人才、创新
B. 人才、科技、创新
C. 科技、人才、智能
D. 科技、智能、人才
正确答案：A
113 单选题 卫星始终坚持（）、（） 的效益理念。
▼
A. 降本提效、提质增效
B. 提质增效、精益管理
C. 提质增效、降本增效
D. 精益管理、提质降本
正确答案：C
114 单选题 两个抓是指：（）、（）。
▼
A. 抓不落实的事、抓不落实的人
B. 抓重点、抓突破
C. 抓责任、抓落实
D. 抓管理领先、抓技术领先
正确答案：A
115 单选题 （）是公司治理的核心。
▼
A. 服从董事会的统一领导
B. 管理领先，技术领先
C. 提质增效、降本增效
D. 创新为先，三化为本
正确答案：A
116 单选题 少数服从多数，这是实现公司（）的基础。会议讨论坚持民主集中制，会议决策事项首先应保证无条件执行，不得在行动上有任何反对。在这个前提下，允许少数人保留不同意见。
▼
A. 决策优化
B. 快速决策
C. 高效决策
D. 决策共识
正确答案：C
117 单选题 五大红线中提到，不认同企业文化、不执行公司战略决策。这触碰了公司的什么红线？
▼
A. 制度红线
B. 思想红线
C. 团结红线
D. 文化红线
正确答案：B
118 单选题 五大红线中提到，未尽职履责，工作出现严重失误，导致公司重大经济损失。这触碰了公司的什么红线？
▼
A. 经济红线
B. 效益红线
C. 廉洁红线
D. 履职红线
正确答案：A
119 单选题 五大红线中提到，拉帮结伙，搞派系；挑弄是非，破坏团队凝聚力；欺上瞒下，损人利己。这触碰了公司的什么红线？
▼
A. 团队红线
B. 合作红线
C. 团结红线
D. 履职红线
正确答案：A
120 单选题 五大红线中提到，贪污受贿、吃拿卡要；弄虚作假、谋取个人私利。这触碰了公司的什么红线？
▼
A. 经济红线
B. 团队红线
C. 廉洁红线
D. 思想红线
正确答案：C
121 单选题 五大红线中提到，私自打听、窃取非职权范围内信息或资源；泄露、出卖公司商业机密或内幕信息；披露、使用通过不正当手段获取的商业秘密。这触碰了公司的什么红线？
▼
A. 秘密红线
B. 机密红线
C. 廉洁红线
D. 敬业红线
正确答案：B
122 单选题 军规十九条中提到的组织观念，是指（）。
▼
A. 坚决服从董事会的统一领导
B. 高度认同卫星文化
C. 抓不落实的事，抓不落实的人
D. 自我要求从严、制度约束从严、监督检查从严
正确答案：A
123 单选题 军规十九条中提到的组织纪律，包括（）。
▼
A. 强化建章立制，用制度管权、按制度办事、靠制度管人
B. 敬畏组织、敬畏纪律、敬畏制度
C. 抓不落实的事，抓不落实的人
D. 坚决服从董事会的统一领导
正确答案：B
124 单选题 卫星文化以合文化为核心结构，合为自然之态，蕴含着全面之格局、包容之品质与胸怀天下之境界。在卫星合文化结构中，属于企业精神的是？
▼
A. 两心三实
B. 两心三度
C. 敢说、敢作、敢担当
D. 化工让生活更美好
正确答案：A
125 单选题 真心为企的核心是？
▼
A. 完成KPI指标
B. 服从上级指令
C. 避免工作失误
D. 一切以公司利益为本
正确答案：D
126 单选题 以客户为中心是指以（）为导向，洞察客户需求、提升客户体验、超越客户预期，赋能客户成功，建立长期的合作。
▼
A. 市场
B. 客户
C. 产品
D. 竞争
正确答案：A
127 单选题 在董事会的统一领导下，卫星秉持发展实体经济之担当，以振兴民族工业为己任，在艰苦奋斗创业中，凝聚出以进取、包容、责任和担当为核心的卫星（）文化体系。
▼
A. 两心
B. 合
C. 三度
D. 三实
正确答案：B
128 单选题 卫星合文化的内涵之一是合则成体，同舟共济。这体现了（）。卫星人志同道合，高效协作，共创、共享、共富，实现共同的卫星梦。
▼
A. 同心同德
B. 知行合一
C. 家和万事兴
D. 群策群力
正确答案：C
129 单选题 卫星合文化的内涵之一是合作共赢，协同共进。这体现了（）。卫星人胸怀天下，广交四海朋友，拓展合作领域，加强交流互鉴，促进共同发展。
▼
A. 有志者事竟成
B. 志合者不以山海为远
C. 同心同德，群策群力
D. 合则成体，同舟共济
正确答案：B
130 单选题 卫星坚持管理领先和技术领先，提供更具竞争力的技术和创新解决方案，实现产品卓越、品牌卓著，成为受社会尊重、让员工自豪的企业，（）。始终坚持致力于成为世界一流的化学新材料科技公司的企业愿景。
▼
A. 跻身全球化工前列
B. 成为世界化工30强
C. 成为世界化工50强
D. 为客户提供卓越产品
正确答案：A
131 单选题 用心做事的三度要求不包括？
▼
A. 工作有深度
B. 落实有速度
C. 决策有高度
D. 服务有温度
正确答案：C
132 单选题 卫星始终坚持化工让生活更美好的企业使命，（），持续为区域经济创税，持续为投资者创利，持续为员工创收，推动社会与经济的高质量发展，实现共同富裕。
▼
A. 坚持承担社会责任
B. 始终让员工自豪
C. 不断满足人们对幸福美好生活的追求
D. 不断提供更多优质化学品
正确答案：C
133 单选题 以客户为中心就是要坚持（），洞察客户需求、提升客户体验、超越客户预期，赋能客户成功，建立长期的合作。
▼
A. 从客户出发
B. 以市场为导向
C. 维护客户利益
D. 遵循市场规律
正确答案：B
134 单选题 看不到自己的问题就是（）！敢于自我反思、自我否定，向内归因。
▼
A. 原因
B. 错
C. 问题
D. 病
正确答案：D
135 单选题 恪守正道、胸怀正气、行事正当、追求心正，心底无私天地宽，（）。
▼
A. 一切以公司利益为本
B. 始终坚持‘合’文化引领
C. 真心为企，用心做事
D. 始终坚持务实、落实、核实
正确答案：A
136 单选题 工作有深度、落实有速度、服务有温度，全力以赴，（）。
▼
A. 追求先进
B. 追求卓越
C. 共创佳绩
D. 一切以公司利益为本
正确答案：B
137 单选题 安全是企业的生命线。视员工为亲人，时刻把员工的安全放在首位，全力创造安全的工作环境和条件。践行人人都是 （），恪守安全工作零容忍。
▼
A. 责任人
B. 安环员
C. 安全员
D. 督导员
正确答案：C
138 单选题 只有（）的产品才能卖得出去，合格的环保才能促进企业可持续发展。积极为应对全球气候变化而行动。
▼
A. 优质
B. 安全
C. 环保
D. 合格
正确答案：D
139 单选题 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以科技的力量探索化学新领域、创造化学新需求，引领（）。
▼
A. 新质生产力
B. 科技创新
C. 化工智能化
D. 卫星‘合’文化
正确答案：A
140 单选题 务实强调的工作态度是？
▼
A. 追求宏大目标
B. 兢兢业业，细于行动
C. 快速扩张业务
D. 频繁创新试错
正确答案：B
141 单选题 赚一块钱很难，省一块钱就等于赚了一块钱。一切以价值规律为原则，一切以精益管理为基础，一切以（）为标准。
▼
A. 经济指标
B. 经济效益
C. 降本增效
D. 创造利润
正确答案：B
142 单选题 高度认同卫星文化，内化于心、外化于行，志同道合实现共同的（）。
▼
A. 目标
B. 化工梦
C. 卫星梦
D. 愿景
正确答案：C
143 单选题 落实的直接工具是？
▼
A. 每周例会
B. 员工培训
C. 清单革命与网格管理
D. 预算控制
正确答案：C
144 单选题 核实的关键目的是？
▼
A. 追究责任
B. 汇报上级
C. 复盘总结，自我纠偏
D. 奖励优秀
正确答案：C
145 单选题 安全理念的核心立场是？
▼
A. 利润优先保障安全投入
B. 安全比利润更重要
C. 平衡安全与成本
D. 外包高风险环节
正确答案：B
146 单选题 围绕公司下达的任务做到（）、定方案、明责任、抓重点、找突破，抓不落实的事，抓不落实的人。
▼
A. 知行合一
B. 群策群力
C. 下沉服务
D. 令行禁止
正确答案：D
147 单选题 少数服从多数是实现公司高效决策的基础。会议讨论坚持（），会议决策事项首先应保证无条件执行，不得在行动上有任何反对。在这个前提下，允许少数人保留不同意见。
▼
A. 民主集中制
B. 少数服从多数
C. 先商议后决策
D. 充分民主
正确答案：A
148 单选题 人人都是安全员要求员工？
▼
A. 兼任安全岗位
B. 通过安全考试
C. 全员担责，零容忍隐患
D. 佩戴安全标识
正确答案：C
149 单选题 回报领导信任的最好方式，就是（）。
▼
A. 完成工作任务
B. 把工作做好
C. 全力以赴
D. 解决问题
正确答案：B
150 单选题 管理的背后是数据，数据的背后是（）。
▼
A. 答案
B. 工作逻辑
C. 解决方案
D. 逻辑
正确答案：C
151 单选题 以下哪一项是总监级管理干部使命与责任？
▼
A. 工作业务交付的责任者
B. 业务竞争力的构建者
C. 组织能力的建设者
D. 变革与持续改进的促进者
正确答案：D
152 单选题 以下哪一项即是总监级管理干部使命与责任，又是经理级管理干部使命与责任？
▼
A. 企业文化的传承者
B. 业务竞争力的构建者
C. 端到端运营结果的责任者
D. 团队建设的责任者
正确答案：A
153 单选题 以下哪一项是经理级管理干部使命与责任？
▼
A. 制定和执行战略的领导者
B. 端到端运营结果的责任者
C. 高绩效组织的建设者
D. 工作业务交付的责任者
正确答案：D
154 单选题 总监级干部的核心使命不包括哪项？
▼
A. 端到端运营结果的责任者
B. 团队建设的直接执行者
C. 变革与持续改进的促进者
D. 企业文化的传承者
正确答案：B
155 单选题 干部十条中强调廉洁自律的基础要求是？
▼
A. 主动向上级汇报成绩
B. 不动用公司资源办私事
C. 定期组织团队聚餐
D. 优先完成个人KPI
正确答案：B
156 单选题 决不捂盖子要求干部做到？
▼
A. 隐藏工作失误
B. 主动暴露并解决问题
C. 仅向上级汇报成功案例
D. 将问题推给其他部门
正确答案：B
157 单选题 干部十条中认为什么是基础？
▼
A. 创新实干
B. 艰苦奋斗
C. 廉洁自律
D. 降本增效
正确答案：C
158 单选题 干部十条中认为什么是保障？
▼
A. 廉洁自律
B. 团队管理
C. 创新实干
D. 高效执行
正确答案：B
159 单选题 干部十条中认为什么是目标？
▼
A. 降本增效
B. 团队管理
C. 创新实干
D. 高效执行
正确答案：D
160 单选题 干部十条中认为什么是关键？
▼
A. 真诚沟通
B. 文化融入
C. 创新实干
D. 高效执行
正确答案：A
161 单选题 以下哪一条是对干部的廉洁自律的要求？
▼
A. 反对搞‘一言堂’，不搞‘家长制’作风。正确看待自己，客观评价他人。
B. 决不搞‘山头主义’，不拉帮结派，不跟人站队。凭借自身的艰苦奋斗和价值创造去争取机会。
C. 决不迎来送往，不给上级请客送礼，不当面赞扬领导，不动用公司资源办私事。把精力放在业务提升上。
D. 决不‘捂盖子’，不欺上瞒下、不‘只报喜不报忧’。敢于暴露问题、主动发现问题、善于解决问题。
正确答案：C
162 单选题 以下哪一条是对干部的廉洁自律的要求
▼
A. 决不吃拿卡要，不贪污受贿，不弄虚作假。廉洁自律，守住职业操守。
B. 决不搞‘山头主义’，不拉帮结派，不跟人站队。凭借自身的艰苦奋斗和价值创造去争取机会。
C. 反对本位主义，不推诿扯皮。以公司利益为重，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣。
D. 决不‘捂盖子’，不欺上瞒下、不‘只报喜不报忧’。敢于暴露问题、主动发现问题、善于解决问题。
正确答案：A
163 单选题 以下哪一条是对干部的团队管理的要求
▼
A. 反对搞‘一言堂’，不搞‘家长制’作风。正确看待自己，客观评价他人。
B. 反对本位主义，不推诿扯皮。以公司利益为重，接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣。
C. 反对说假话、不挑弄是非，不评价不了解的情况，不传播不实之词。任何工作上的事情都可以摆到桌面上来讲。
D. 决不‘当二传手’，不阳奉阴违，不敷衍应付。认真阅读文件、理解公司指令，把公司的决策做成最正确的决策。
正确答案：A
164 单选题 以下哪一条是对干部的团队管理的要求？
▼
A. 反对说假话、不挑弄是非，不评价不了解的情况，不传播不实之词。任何工作上的事情都可以摆到桌面上来讲。
B. 决不‘当二传手’，不阳奉阴违，不敷衍应付。认真阅读文件、理解公司指令，把公司的决策做成最正确的决策。
C. 反对形式主义，不搞文山会海。‘摆数据、谈问题、定措施、明责任’，将复杂问题简单化。
D. 决不搞‘山头主义’，不拉帮结派，不跟人站队。凭借自身的艰苦奋斗和价值创造去争取机会。
正确答案：D
165 单选题 决不捂盖子，不欺上瞒下、不只报喜不报忧。敢于（）、主动发现问题、善于解决问题。
▼
A. 暴露问题
B. 主动纠偏
C. 查找遗漏
D. 揭露短处
正确答案：A
166 单选题 自我要求从严的最高标准是？
▼
A. 见贤思齐、立身为旗
B. 遵守考勤制度
C. 完成基本职责
D. 服从上级指令
正确答案：A
167 单选题 重品行、做表率要求干部成为？
▼
A. 严格监督者
B. 专业领域行家里手
C. 高效执行者
D. 资源协调者
正确答案：B
168 单选题 制度约束从严的核心方法是？
▼
A. 增加惩罚力度
B. 定期修订制度
C. 简化制度文本
D. 用制度管权、按制度办事
正确答案：D
169 单选题 靠制度管人强调？
▼
A. 制度化管理取代人治
B. 领导个人权威
C. 强化层级汇报
D. 灵活变通执行
正确答案：A
170 单选题 监督检查从严的原则是？
▼
A. 随机抽查
B. 缩短检查周期
C. 监督合规化、检查有依据
D. 全员参与检查
正确答案：C
171 单选题 面对组织检查的正确态度是？
▼
A. 选择性配合
B. 质疑检查依据
C. 有则改之，无则加勉
D. 回避问题反馈
正确答案：C
172 单选题 考核有数据旨在保障？
▼
A. 惩罚透明度
B. 决策速度
C. 流程简化
D. 评价客观性
正确答案：D
173 单选题 公司治理的核心是？
▼
A. 股东利益最大化
B. 管理层自治
C. 员工民主决策
D. 服从董事会统一领导
正确答案：D
174 单选题 个人服从组织要求员工？
▼
A. 优先考虑个人发展
B. 保留不同意见
C. 无条件执行组织决定
D. 拒绝跨部门调动
正确答案：C
175 单选题 高效决策的基础原则是？
▼
A. 领导一票否决
B. 专家决策
C. 全员共识
D. 少数服从多数
正确答案：D
176 单选题 会议决策的执行要求是？
▼
A. 允许选择性执行
B. 争议事项暂缓
C. 试点验证后推广
D. 行动上不得有任何反对
正确答案：D
177 单选题 下级服从上级的前提是？
▼
A. 上级绝对正确
B. 获得额外资源
C. 在职权和公司利益范围内
D. 集体表决通过
正确答案：C
178 单选题 下级行动不得抵触的是？
▼
A. 同事建议
B. 上级要求
C. 个人判断
D. 客户需求
正确答案：B
179 单选题 参加组织活动属于？
▼
A. 员工权利
B. 福利待遇
C. 自愿行为
D. 组织服从义务
正确答案：D
180 单选题 保留不同意见的时机是？
▼
A. 行动执行前提下
B. 决策讨论阶段
C. 绩效评估时
D. 公开场合
正确答案：A
181 单选题 触犯思想红线的行为是？
▼
A. 业务技能不足
B. 不执行公司战略决策
C. 提出改进建议
D. 会议发言较少
正确答案：B
182 单选题 经济红线的判定标准是？
▼
A. 导致公司重大经济损失
B. 轻微工作失误
C. 未完成季度目标
D. 预算超支10%
正确答案：A
183 单选题 拉帮结伙违反哪类红线？
▼
A. 廉洁红线
B. 思想红线
C. 机密红线
D. 团队红线
正确答案：D
184 单选题 欺上瞒下直接破坏？
▼
A. 财务安全
B. 团队凝聚力
C. 个人信誉
D. 制度权威
正确答案：B
185 单选题 贪污受贿属于触碰？
▼
A. 经济红线
B. 团队红线
C. 廉洁红线
D. 机密红线
正确答案：C
186 单选题 弄虚作假谋取私利违反？
▼
A. 廉洁红线
B. 机密红线
C. 思想红线
D. 经济红线
正确答案：A
187 单选题 机密红线禁止的行为是？
▼
A. 内部信息共享
B. 使用公开数据
C. 泄露公司商业机密
D. 岗位技能传授
正确答案：C
188 单选题 私自打听非职权信息触犯？
▼
A. 团队红线
B. 机密红线
C. 廉洁红线
D. 经济红线
正确答案：B
189 单选题 卫星始终坚持化工让生活更美好的使命，坚持绿色低碳发展路线。C2产业链以（）为原料，采取（）工艺，从源头降低碳排放。
▼
A. 乙烯，氧化工艺
B. 乙烷，乙烷裂解制乙烯工艺
C. 丙烯，氧化工艺
D. 丙烷，丙烷脱氢制备工艺
正确答案：B
190 单选题 卫星立足轻烃一体化，以轻质化原料生产烯烃，并布局下游高端化学新材料项目，不断延链强链补链。C3产业链以（）为原料，采取（）工艺，形成C3产业链一系列产品。
▼
A. 乙烯，氧化工艺
B. 乙烷，乙烷裂解制乙烯工艺
C. 丙烯，氧化工艺
D. 丙烷，丙烷脱氢制备工艺
正确答案：D
191 单选题 卫星C2产业链主要布局在哪个生产基地？
▼
A. 嘉兴基地
B. 连云港基地
C. 平湖基地
D. 卫星科技事业部
正确答案：B
192 单选题 卫星科技事业部主要生产以下哪种产品？
▼
A. 高吸水性树脂
B. 浆料
C. 水性胶
D. 树脂胶片
正确答案：A
193 多选题 卫星集团的安全理念体现在哪些方面
▼
A. 设立卫星共富公益基金，累计捐款捐物8000余万元
B. 积极参与社会公益活动，惠及10万余人次
C. 推动实体经济与公益慈善事业的深度融合
D. 积极响应国家绿色低碳发展号召，推动产业转型升级
正确答案：A,B,C,D
194 多选题 卫星合文化包含以下哪些内涵：
▼
A. 合则成体，同舟共济
B. 合作共赢，协同共进
C. 合韵承源，合和共荣
D. 合禾协韵，合和雅音
正确答案：A,B,C
195 多选题 家和万事兴。卫星人志同道合，高效协作，（）、（）、（），实现共同的卫星梦。
▼
A. 创造
B. 共融
C. 共享
D. 共富
正确答案：A,C,D
196 多选题 卫星始终坚持（）、（）、（）、的核心价值观。
▼
A. 坚持市场为导向
B. 以客户为中心
C. 坚持艰苦奋斗
D. 坚持自我批判
正确答案：B,C,D
197 多选题 卫星的企业精神是（）。
▼
A. 真心为企、用心做事
B. 务实、落实、核实
C. 敢说、敢作、敢担当
D. 工作有深度、落实有速度、服务有温度
正确答案：A,B
198 多选题 卫星始终坚持真心为企、用心做事的企业精神。真心为企是恪守正道、胸怀正气、行事正当、追求心正，心底无私天地宽，一切以公司利益为本。用心做事是（）、（）、（）、全力以赴，追求卓越。
▼
A. 工作有深度
B. 落实有速度
C. 服务有温度
D. 赋能有温度
正确答案：A,B,C
199 多选题 务实是态度与细节，是（）。
▼
A. 精于谋划
B. 细于行动
C. 兢兢业业
D. 踏踏实实
正确答案：A,B,C,D
200 多选题 落实是能力与责任，是（）。
▼
A. 清单革命
B. 网格管理
C. 雷厉风行
D. 执行到位
正确答案：A,B,C,D
201 多选题 核实是复盘与提升，是（）。
▼
A. 回顾总结
B. 自我纠偏
C. 实事求是
D. 精益求精
正确答案：A,B,C,D
202 多选题 卫星始终坚持安全是企业的生命线。视员工为亲人，时刻把员工的安全放在首位，全力创造安全的工作环境和条件。践行人人都是安全员，恪守安全工作零容忍；始终坚持只有合格的产品才能卖得出去，合格的环保才能促进企业可持续发展。积极为应对全球气候变化而行动。这体现了卫星的什么理念？
▼
A. 安全理念：关注安全，关爱生命
B. 安环理念：坚持安全环保是企业发展的生命线
C. 安全理念：安全比利润更重要
D. 环保理念：把环保当成产品来做
正确答案：C,D
203 多选题 面对同质化竞争日益激烈的现状，卫星要学会赚辛苦钱。赚一块钱很难，省一块钱就等于赚了一块钱。一切以（），一切以（），一切以（）。
▼
A. 价值规律为原则
B. 精益管理为基础
C. 经济效益为标准
D. 提质增效为基础
正确答案：A,B,C
204 多选题 三个从严提到，要监督检查从严，发挥（）合规化、（）有依据、（）有数据、（）有温度；同时主动接受组织检查，有则改之，无则加勉。
▼
A. 监督
B. 检查
C. 考核
D. 服务
正确答案：A,B,C,D
205 多选题 组织观念与组织纪律提到，三个从严，是指哪三个从严？
▼
A. 工作落实从严
B. 自我要求从严
C. 制度约束从严
D. 监督检查从严
正确答案：B,C,D
206 多选题 四个服从是指（）。
▼
A. 服从董事会的统一领导
B. 个人服从组织
C. 少数服从多数
D. 下级服从上级
正确答案：A,B,C,D
207 多选题 个人服从组织，这是处理个人和组织之间相互关系的原则。每位员工必须贯彻执行组织的决定，服从（），参加（），接受（）。
▼
A. 组织部署
B. 组织安排
C. 组织活动
D. 组织监督
正确答案：B,C,D
208 多选题 军规十九条中提到的工作规范，包括（）。
▼
A. 审批不是流程，而是责任
B. 责任大于面子
C. 关注重点、关注特点、关注细节
D. 看趋势、做决策、防风险、抓落实
正确答案：A,B,C,D
209 多选题 军规十九条中提到的工作关系，包括（）。
▼
A. 真诚沟通、下沉服务
B. 同心同德、群策群力、齐心合力、全力以赴
C. 回报领导信任的最好方式，就是把工作做好
D. 审批不是流程，而是责任
正确答案：A,B,C
210 多选题 军规十九条中提到的管理思维，包括（）。
▼
A. 卫星唯一不变的就是变
B. 看趋势、做决策、防风险、抓落实
C. 一个卫星、一个体系、一个标准
D. 管理的背后是数据，数据的背后是解决方案
正确答案：A,C,D
211 多选题 军规十九条中提到的职业修养，包括（）。
▼
A. 用自己的钱给自己办事最经济
B. 坚持三个有利于（即有利于增强团队正向凝聚力、有利于公司高质量可持续发展、有利于公司利益最大化）
C. 视问题为创造价值的机会
D. 细节决定成败
正确答案：A,B,C,D
212 多选题 军规十九条中提到的团队意识，包括（）。
▼
A. 坚持合作共赢
B. 一级带着一级干，一级干给一级看
C. 补台不拆台，到位不越位
D. 胜则举杯相庆，败则拼死相救
正确答案：B,C,D
213 多选题 卫星文化以合文化为核心结构，以下属于经营理念的是？
▼
A. 安环理念
B. 人才理念
C. 创新理念
D. 效益理念
正确答案：A,B,C,D
214 多选题 卫星坚持（）和（），提供更具竞争力的技术和创新解决方案，实现产品卓越、品牌卓著，成为受社会尊重、让员工自豪的企业，跻身全球化工前列。
▼
A. 真心为企
B. 用心做事
C. 管理领先
D. 技术领先
正确答案：C,D
215 多选题 卫星不断满足人们对幸福美好生活的追求，持续（），持续（），持续（），推动社会与经济的高质量发展，实现共同富裕。
▼
A. 为区域经济创税
B. 为投资者创利
C. 为股东创收
D. 为员工创收
正确答案：A,B,D
216 多选题 坚持自我批判的内涵是看不到自己的问题就是病！敢于（）、（），（）。
▼
A. 自我批判
B. 自我反思
C. 自我否定
D. 向内归因
正确答案：B,C,D
217 多选题 合为自然之态，蕴含着（）之格局、（）之品质与（）之境界。
▼
A. 知行合一
B. 全面
C. 包容
D. 胸怀天下
正确答案：B,C,D
218 多选题 在董事会的统一领导下，卫星秉持发展实体经济之担当，以振兴民族工业为己任，在艰苦奋斗创业中，凝聚出以（）、（）、责任和担当为核心的卫星合文化体系。
▼
A. 进取
B. 包容
C. 团结
D. 友善
正确答案：A,B
219 多选题 合为自然之态，蕴含着全面之（）、包容之（）与胸怀天下之（）。
▼
A. 格局
B. 特质
C. 品质
D. 境界
正确答案：A,C,D
220 多选题 卫星合文化的内涵之一是合作共赢，协同共进， 是指志合者不以山海为远。卫星人（），广交四海朋友，拓展合作领域，加强（），促进共同发展。
▼
A. 同心同德
B. 胸怀天下
C. 合作共赢
D. 交流互鉴
正确答案：B,D
221 多选题 卫星合文化的内涵之一是合韵承源，合和共荣，是指合禾协韵，体现（）、禾城之韵；合和雅音，阐释（）、包容传承。
▼
A. 红船之魂
B. 儒家溯源
C. 红船精神
D. 儒家文化
正确答案：A,B
222 多选题 卫星坚持管理领先和技术领先，提供更具竞争力的技术和创新解决方案，实现（）、（），成为受社会尊重、让员工自豪的企业，跻身全球化工前列。
▼
A. 产品一流
B. 产品卓越
C. 品牌卓著
D. 品牌卓越
正确答案：B,C
223 多选题 坚持艰苦奋斗就是要（）、攻坚克难，（）、敢于胜利，变不可能为可能。
▼
A. 不怕困难
B. 敢于拼搏
C. 迎难而上
D. 实干拼搏
正确答案：C,D
224 多选题 科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，以科技的力量探索化学（）、创造化学（），引领新质生产力。
▼
A. 新领域
B. 新需求
C. 新业态
D. 新境界
正确答案：A,B
225 多选题 赚一块钱很难，省一块钱就等于赚了一块钱。一切以（）为原则，一切以（）为基础，一切以（）为标准。
▼
A. 价值规律
B. 市场规律
C. 精益管理
D. 经济效益
正确答案：A,C,D
226 多选题 廉洁红线要求我们不能（）、吃拿卡要；（）、谋取个人私利。
▼
A. 贪污受贿
B. 弄虚作假
C. 腐败贪污
D. 钱权交易
正确答案：A,B
227 多选题 私自打听、窃取非职权范围内信息或资源；泄露、出卖公司（）或（）；披露、使用通过不正当手段获取的商业秘密。这些行为触碰了机密红线。
▼
A. 商业机密
B. 核心技术
C. 关键信息
D. 内幕信息
正确答案：A,D
228 多选题 审批不是（），而是（）。
▼
A. 权利
B. 义务
C. 流程
D. 责任
正确答案：C,D
229 多选题 军规十九条中的组织纪律要求我们敬畏（）、敬畏（）、敬畏（）。
▼
A. 组织
B. 规章
C. 纪律
D. 制度
正确答案：A,C,D
230 多选题 服从董事会的统一领导是公司治理的核心。公司全体员工要坚决服从（），坚决贯彻执行（）。
▼
A. 董事会的决策部署
B. 董事会的统一领导
C. 董事会的战略部署
D. 董事会的绝对领导
正确答案：B,C
231 多选题 围绕公司下达的任务做到令行禁止、定方案、明责任、（）、（），抓不落实的事，抓不落实的人。
▼
A. 抓重点
B. 找方向
C. 抓落实
D. 找突破
正确答案：A,D
232 多选题 自我要求从严是指：见贤思齐、立身为旗，()、()，精通业务，成为专业领域内的行家里手。
▼
A. 重道德
B. 重品行
C. 做表率
D. 做榜样
正确答案：B,C,D
233 多选题 卫星集团的新能源材料主要包括（）。
▼
A. 氢气
B. 光伏胶膜原料（如EAA）
C. 锂电池电解液材料（如碳酸酯）
D. 聚乙烯（HDPE）
正确答案：B,C
234 多选题 卫星集团的安全理念体现在哪些方面？
▼
A. 坚持‘安全比利润更重要’
B. 实行‘双重预防机制建设’
C. 积极开展危险化学品安全综合治理
D. 加强应急准备和应急响应管理
正确答案：A,B,C,D
235 多选题 卫星集团在技术创新方面取得了哪些突破？
▼
A. 成功建成国内首套引进美国UOP技术的丙烷脱氢装置
B. 成功研发出高吸水性树脂（SAP）
C. 打破了国外企业在SAP市场的垄断地位
D. 推进新能源材料研发，如光伏胶膜原料、锂电池电解液材料
正确答案：A,B,C,D
236 多选题 卫星集团在国际化战略方面采取了哪些措施？
▼
A. 产品远销100多个国家和地区
B. 积极融入长三角一体化、‘一带一路’等国家战略
C. 与国际头部企业合作，进入卫生护理产品市场
D. 推进海外投资和并购，拓展国际市场
正确答案：A,B,C,D
237 多选题 卫星集团在绿色低碳发展方面取得了哪些成就？
▼
A. 入选国家乙烯行业‘水效领跑者’
B. 单位产品能耗较行业均值低18%
C. 水循环利用率98%
D. 推进清洁生产与节能减排，实施绿色低碳原料综合利用项目
正确答案：A,B,C,D
238 多选题 卫星集团在社会责任方面有哪些表现？
▼
A. 设立卫星共富公益基金，累计捐款捐物8000余万元
B. 积极参与社会公益活动，惠及10万余人次
C. 推动实体经济与公益慈善事业的深度融合
D. 积极响应国家绿色低碳发展号召，推动产业转型升级
正确答案：A,B,C,D
239 多选题 卫星集团的功能化学品主要包括哪些产品？
▼
A. 丙烯酸及酯
B. 环氧乙烷
C. 乙二醇
D. 环氧丙烷
正确答案：A,B,C,D
240 多选题 卫星集团的高分子新材料主要包括哪些产品？
▼
A. 高吸水性树脂（SAP）
B. 高分子乳液
C. 聚乙烯（HDPE）
D. 聚丙烯
正确答案：A,B,C,D
241 多选题 卫星集团的新能源材料主要包括哪些产品？
▼
A. 氢气
B. 光伏胶膜原料（如EAA）
C. 锂电池电解液材料（如碳酸酯）
D. 聚乙烯（HDPE）
正确答案：B,C
242 多选题 卫星集团在C2产业链中的竞争优势体现在哪些方面？
▼
A. 从美国进口低成本乙烷资源
B. 乙烷裂解制乙烯工艺成本低、利润高
C. 乙烯下游产品种类丰富，附加值高
D. 拥有自主知识产权的乙烯生产技术
正确答案：A,B,C,D
243 多选题 上世纪90年代，改革开放初期，物资与技术匮乏，卫星人以振兴民族工业为己任，在一间租用的仓库中，从一台300L反应釜开始艰苦创业。历经三十几年的发展变革，逐渐形成了以（）产业链和（）产业链为一体的化工科技公司。
▼
A. 丙烷
B. 乙烷
C. C3
D. C2
正确答案：C,D
244 多选题 卫星C2产业链主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 聚乙烯
B. 聚丙烯
C. 环氧乙烷
D. 聚醚大单体
正确答案：A,C,D
245 多选题 卫星C3产业链主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 聚苯乙烯
B. 聚丙烯
C. 丙烯酸酯
D. 环氧丙烷
正确答案：B,C,D
246 多选题 连云港基地主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 环氧乙烷
B. 苯乙烯
C. 聚苯乙烯
D. 碳酸酯
正确答案：A,B,C,D
247 多选题 平湖基地主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 聚丙烯
B. 丙烯酸
C. 双氧水
D. 多碳醇
正确答案：A,B,C,D
248 多选题 嘉兴基地主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 丙烯酸酯
B. 中间体
C. 双氧水
D. 多碳醇
正确答案：A,B
249 多选题 卫兴新材料事业部主要生产以下哪几种产品？
▼
A. 丙烯酸酯
B. 浆料
C. 水性胶
D. 发泡胶
正确答案：B,C,D
250 多选题 卫星从纺织浆料发家，多年来励精图治，不断革新技术。目前高吸水性树脂已获得多家知名企业认可。请问高吸水性树脂主要用于生产以下哪几种产品？
▼
A. 纸尿裤
B. 卫生巾
C. 泡沫板
D. 无纺布
正确答案：A,B
251 多选题 触犯五大红线的行为包括？
▼
A. 不执行公司战略决策
B. 工作失误致重大损失
C. 迟到早退
D. 泄露商业机密
正确答案：A,B,D
252 多选题 高度认同卫星文化的具体表现包括？
▼
A. 参与文化活动
B. 内化于心
C. 外化于行
D. 设计文化标语
正确答案：B,C
253 多选题 任务落实过程中必须做到的三个动作是？
▼
A. 降低目标难度
B. 令行禁止
C. 抓重点、找突破
D. 定方案、明责任
正确答案：B,C,D
254 多选题 自我要求从严的要求包括？
▼
A. 扩大团队规模
B. 见贤思齐
C. 立身为旗
D. 重品行、做表率
正确答案：B,C,D
255 多选题 制度约束从严的三大维度是？
▼
A. 制度宣传
B. 用制度管权
C. 按制度办事
D. 靠制度管人
正确答案：B,C,D
256 多选题 少数服从多数的完整原则是？
▼
A. 允许行动上抵制
B. 会议决策无条件执行
C. 行动不得有任何反对
D. 可保留不同意见
正确答案：B,C,D
257 多选题 下级服从上级时必须遵守的规则是？
▼
A. 质疑上级决策
B. 向上级报告工作
C. 行动不抵触上级要求
D. 优先执行个人计划
正确答案：B,C
258 多选题 触犯团队红线的行为包括？
▼
A. 拉帮结伙搞派系
B. 挑弄是非破坏凝聚力
C. 未完成协作任务
D. 欺上瞒下损人利己
正确答案：A,B,D
259 多选题 廉洁红线明确禁止的行为是？
▼
A. 贪污受贿
B. 吃拿卡要
C. 弄虚作假谋私利
D. 接受客户礼品
正确答案：A,B,C
260 多选题 监督检查从严的四项标准是？
▼
A. 监督合规化
B. 检查有依据
C. 考核有数据
D. 服务有温度
正确答案：A,B,C,D
261 多选题 员工接受组织检查时应持的态度是？
▼
A. 拒绝提供数据
B. 有则改之
C. 无则加勉
D. 要求缩短检查时间
正确答案：B,C
262 多选题 实现企业愿景的关键战略是？
▼
A. 规模领先
B. 管理领先
C. 技术领先
D. 成本领先
正确答案：B,C
263 多选题 受社会尊重的具体表现包括？
▼
A. 股价行业最高
B. 产品卓越
C. 品牌卓著
D. 员工数量最多
正确答案：B,C
264 多选题 使命中三个持续的对象是？
▼
A. 区域经济
B. 投资者
C. 员工
D. 合作伙伴
正确答案：A,B,C
265 多选题 化工让生活更美好的深层目标是？
▼
A. 垄断市场份额
B. 推动高质量发展
C. 实现共同富裕
D. 降低产品价格
正确答案：B,C
266 多选题 以客户为中心的行动要求包括？
▼
A. 降低产品价格
B. 洞察客户需求
C. 超越客户预期
D. 建立长期合作
正确答案：B,C,D
267 多选题 坚持艰苦奋斗的具体表现是？
▼
A. 延长工作时间
B. 迎难而上
C. 实干拼搏
D. 变不可能为可能
正确答案：B,C,D
268 多选题 坚持自我批判的核心态度是？
▼
A. 指责他人失误
B. 敢于自我反思
C. 向内归因
D. 隐瞒工作问题
正确答案：B,C
269 多选题 真心为企的内涵包括？
▼
A. 恪守正道
B. 胸怀正气
C. 追求个人成就
D. 一切以公司利益为本
正确答案：A,B,D
270 多选题 用心做事的三度要求是？
▼
A. 工作有深度
B. 决策有高度
C. 落实有速度
D. 服务有温度
正确答案：A,C,D
271 多选题 务实的具体行为是？
▼
A. 精于谋划
B. 细于行动
C. 快速扩张
D. 兢兢业业
正确答案：A,B,D
272 多选题 核实的目的是？
▼
A. 追究责任
B. 回顾总结
C. 自我纠偏
D. 精益求精
正确答案：B,C,D
273 多选题 安全理念的核心主张是？
▼
A. 利润优先保障安全投入
B. 安全比利润更重要
C. 平衡安全与成本
D. 外包高风险环节
正确答案：B,C,D
274 多选题 环保理念的类比逻辑是？
▼
A. 环保是成本负担
B. 把环保当成产品来做
C. 合格环保促进可持续发展
D. 环保服从利润需求
正确答案：B,C
275 多选题 人才评价的四维标准包括？
▼
A. 核心价值观
B. 品德作风
C. 绩效贡献
D. 价值创造
正确答案：A,B,C,D
276 多选题 人才理念的终极目标是实现？
▼
A. 个人与企业共同发展
B. 股东利益最大化
C. 企业与社会共同发展
D. 管理层权力集中
正确答案：A,C
277 多选题 创新的三个第一指？
▼
A. 科技是第一生产力
B. 人才是第一资源
C. 创新是第一动力
D. 资本是第一要素
正确答案：A,B,C
278 多选题 科技创造未来的行动方向是？
▼
A. 复制成熟技术
B. 探索化学新领域
C. 创造化学新需求
D. 引领新质生产力
正确答案：B,C,D
279 多选题 创新需依赖的核心资源是？
▼
A. 资金
B. 科技
C. 人才
D. 政策
正确答案：B,C
280 多选题 效益理念的三个一切原则是？
▼
A. 一切以价值规律为原则
B. 一切以精益管理为基础
C. 一切以经济效益为标准
D. 一切以领导决策为依据
正确答案：A,B,C
281 多选题 降本增效的类比逻辑是？
▼
A. 裁员缩减开支
B. 省一块钱等于赚一块钱
C. 提质增效
D. 降低质量标准
正确答案：B,C
282 多选题 卫星集团在安全管理中，实施的双重预防机制建设包括
▼
A. 风险分级管控
B. 隐患排查治理
C. 应急准备和响应
D. 安全生产标准化建设
正确答案：A,B,C,D
283 判断题 合为自然之态，蕴含着全面之格局、包容之品质与胸怀天下之境界。卫星合文化包涵合则成体，同舟共济；合作共赢，协同共进；合禾协韵，合和雅音。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
284 判断题 第三版文化手册中军规十九条的第一条组织观念，与组织观念与组织纪律中四个服从的第一条均为服从董事会统一领导。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
285 多选题 卫星集团在C3产业链中的竞争优势体现在哪些方面？
▼
A. 丙烯酸及酯产能国内领先
B. 拥有自主知识产权的SAP连续化生产装置
C. 丙烯供应采用相对低成本的PDH工艺
D. 配套丁辛醇生产，进一步提升成本优势
正确答案：A,B,C,D
286 多选题 卫星集团在干部队伍建设中，强调的四有标准包括哪些?
▼
A. 有信念
B. 有责任
C. 有能力
D. 有担当
正确答案：A,B,C,D
287 多选题 卫星集团在干部队伍建设纲要中，针对廉洁自律重点强调的是?
▼
A. 决不迎来送往，不给上级请客送礼
B. 决不搞‘山头主义’，不拉帮结派
C. 决不吃拿卡要，不贪污受贿，不弄虚作假
D. 不当面赞扬领导，不动用公司资源办私事
正确答案：A,B,C,D
288 多选题 卫星集团在国际化战略方面，采取了哪些具体措施？
▼
A. 产品远销100多个国家和地区
B. 积极融入长三角一体化、‘一带一路’等国家战略
C. 与国际头部企业合作，进入卫生护理产品市场
D. 推进海外投资和并购，拓展国际市场
正确答案：A,B,C,D
289 多选题 卫星集团在绿色低碳发展方面，实施了哪些重点项目？
▼
A. 清洁生产与节能减排项目
B. 绿色低碳原料综合利用项目
C. 碳捕集、利用与封存（CCUS）项目
D. 新能源材料研发项目
正确答案：A,B,C,D
290 多选题 卫星集团在社会责任方面，有哪些具体表现？
▼
A. 设立卫星共富公益基金
B. 积极参与社会公益活动
C. 推动实体经济与公益慈善事业的深度融合
D. 积极响应国家绿色低碳发展号召，推动产业转型升级产业链知识部分
正确答案：A,B,C,D
291 多选题 卫星集团在技术创新方面，取得了哪些重要成果？
▼
A. 成功建成国内首套丙烷脱氢装置
B. 成功研发出高吸水性树脂（SAP）
C. 打破国外企业在SAP市场的垄断地位
D. 推进新能源材料研发，如光伏胶膜原料、锂电池电解液材料
正确答案：A,B,C,D
292 判断题 卫星的企业愿景是百年卫星，卓越标杆。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
293 判断题 卫星的企业愿景是致力于成为世界一流的化学新材料科技公司
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
294 判断题 卫星不断满足人们对幸福美好生活的追求，持续为区域经济创税，持续为投资者创利，持续为员工创收，推动社会与经济的高质量发展，实现共同富裕。这体现了卫星始终坚持化工让生活更美好的企业使命。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
295 判断题 卫星始终坚持个人与企业共同发展，企业与社会共同发展的核心价值观。力求个人成长，企业发展与社会和谐的相互促进与融合。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
296 判断题 卫星始终坚持以客户为中心、坚持艰苦奋斗、坚持自我批判的核心价值观。以客户为中心是指坚持以市场为导向，洞察客户需求、提升客户体验、超越客户预期，赋能客户成功，建立长期的合作；坚持艰苦奋斗是指迎难而上、攻坚克难，实干拼搏、敢于胜利，变不可能为可能；坚持自我批判是指看不到自己的问题就是病！敢于自我反思、自我否定，向内归因。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
297 判断题 环保是企业是生命线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
298 判断题 落实是态度与细节，是精于谋划、细于行动，是兢兢业业、踏踏实实。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
299 判断题 真心为企的含义是工作有深度、落实有速度、服务有温度，全力以赴，追求卓越。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
300 判断题 卫星的使命是致力于成为世界一流的化学新材料科技公司。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
301 判断题 卫星始终坚持两心三实的企业精神。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
302 判断题 卫星始终坚持两心三实的企业精神，其中两心指的是真心为企，用心做事，三实指的是务实、落实、核实。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
303 判断题 务实、落实、核实是卫星的企业精神之一，务实是态度与细节，是精于谋划、细于行动，是兢兢业业、踏踏实实；落实是能力与责任，是清单革命、网格管理，是雷厉风行、执行到位；核实是复盘与提升，是回顾总结、自我纠偏，是实事求是、精益求精。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
304 判断题 安全是企业的生命线。视员工为亲人，时刻把员工的安全放在首位，全力创造安全的工作环境和条件。践行人人都是安全员，恪守安全工作零容忍。这体现了卫星的安全理念安全比利润更重要。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
305 判断题 只有环保的产品才能卖得出去，环保才能促进企业发展。积极为应对全球气候变化而行动。这体现了卫星的环保理念把环保当成产品来做。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
306 判断题 卫星始终坚持不唯学历重能力，不唯资历重贡献的人才理念。学历、资历是评价人才的重要标准但并非唯一标准，以核心价值观为基础，以品德作风为底线，以绩效贡献论英雄，以价值创造论能力，实现个人与企业共同发展，企业与社会共同发展。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
307 判断题 人才是第一生产力、创新是第一资源、科技是第一动力，以科技的力量探索化学新领域、创造化学新需求，引领新质生产力。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
308 判断题 赚一块钱很难，省一块钱就等于赚了一块钱。一切以价值规律为原则，一切以精益管理为基础，一切以经济效益为标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
309 判断题 组织观念与组织纪律提出一个认同，坚持认同董事会统一领导，内化于心、外化于行，志同道合实现共同的卫星梦。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
310 判断题 围绕公司下达的任务做到令行禁止、定方案、明责任、抓重点、找突破，抓不落实的事，抓不落实的人。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
311 判断题 三个从严指的是：自我要求从严、制度约束从严、贯彻落实从严。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
312 判断题 三个从严提出要自我要求从严，要求见贤思齐、立身为旗，重品行、做表率，精通业务，成为专业领域内的行家里手。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
313 判断题 三个从严提出要监督检查从严， 发挥检查合规化、监督有依据、落实有数据、服务有温度；同时主动接受组织检查，有则改之，无则加勉。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
314 判断题 坚持合文化是公司治理的核心。公司全体员工要坚决服从董事会的统一领导，坚决贯彻执行董事会的战略部署。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
315 判断题 个人服从组织是处理个人和组织之间相互关系的原则。每位员工必须贯彻执行组织的决定，服从组织安排，参加组织活动，接受组织监督。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
316 判断题 少数服从多数是实现公司高效决策的基础。会议讨论坚持民主集中制，会议决策事项首先应保证无条件执行，不得在行动上有任何反对。在这个前提下，允许少数人保留不同意见。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
317 判断题 思想红线指的是不服从董事会统一领导，不执行董事会统一决策。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
318 判断题 经济红线未尽职履责，工作出现严重失误，导致公司重大经济损失。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
319 判断题 贪污受贿、吃拿卡要；弄虚作假、谋取个人私利。这触碰了廉洁红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
320 判断题 私自打听、窃取非职权范围内信息或资源；泄露、出卖公司商业机密或内幕信息；披露、使用通过不正当手段获取的商业秘密。这触碰了机密红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
321 判断题 拉帮结伙，搞派系；挑弄是非，破坏团队凝聚力；欺上瞒下，损人利己。这触碰了团结红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
322 判断题 第三版文化手册确立了军规十九条，其中组织观念要求坚决服从董事会的统一领导。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
323 判断题 每一位卫星人都应该坚持落实军规十九条，真诚沟通、下沉服务；同心同德、群策群力、齐心合力、全力以赴。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
324 判断题 卫星唯一不变的就是变。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
325 判断题 坚持坚持三个有利于，即有利于增强团队正向凝聚力、有利于公司高质量可持续发展、有利于公司利益最大化。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
326 判断题 回报领导信任的最好方式，就是把工作做好。这在军规十九条中属于工作关系的内容。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
327 判断题 视问题为创造价值的机会。这在军规十九条中属于工作规范的内容。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
328 判断题 看趋势、做决策、防风险、抓落实。这在军规十九条中属于管理思维的内容。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
329 判断题 管理的背后是数据，数据的背后是解决方案。这在军规十九条中属于管理思维的内容。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
330 判断题 企业愿景是成为世界一流的化学新材料科技公司。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
331 判断题 实现愿景需坚持规模领先和成本领先双战略。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
332 判断题 企业使命化工让生活更美好的核心是满足人们对幸福生活的追求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
333 判断题 卫星的使命要求持续为员工创收，意味着必须实行末位淘汰制。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
334 判断题 以客户为中心的首要行动是降低产品价格。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
335 判断题 坚持自我批判强调敢于自我反思、向内归因。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
336 判断题 真心为企要求员工一切以领导指令为本。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
337 判断题 用心做事的三度标准是：深度、速度、温度。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
338 判断题 务实指快速扩张业务、频繁试错创新。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
339 判断题 核实的目的是追究责任、惩罚失误。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
340 判断题 安全理念认为安全与利润同等重要。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
341 判断题 人人都是安全员要求全员承担安全责任。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
342 判断题 环保理念主张把环保当成成本来控制。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
343 判断题 人才评价标准中绩效贡献优于品德作风。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
344 判断题 人才发展目标是个人与企业、企业与社会共同发展。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
345 判断题 创新是第一动力表明创新优先于科技与人才。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
346 判断题 科技创造未来需探索化学新领域、创造化学新需求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
347 判断题 效益理念认为省一块钱等于赚一块钱。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
348 判断题 一切以经济效益为标准允许降低产品质量。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
349 判断题 三个从严包含自我要求、制度约束、监督检查从严。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
350 判断题 提供更具竞争力的技术和创新解决方案是实现愿景的路径之一。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
351 判断题 品牌卓著指通过广告投放提升知名度即可。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
352 判断题 卫星的使命中为区域经济创税是唯一社会责任目标。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
353 判断题 坚持艰苦奋斗允许为达目的牺牲合规性。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
354 判断题 超越客户预期意味着无条件满足客户所有要求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
355 判断题 心底无私天地宽是真心为企的精神体现。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
356 判断题 落实要求实行清单革命、网格管理。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
357 判断题 雷厉风行指忽视流程盲目加速执行。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
358 判断题 核实等同于追究责任而非自我提升。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
359 判断题 安全零容忍仅针对重大事故。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
360 判断题 合格环保才能促进可持续发展是环保核心理念。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
361 判断题 人才理念中品德作风是可选标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
362 判断题 价值创造论能力指以短期利润为唯一标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
363 判断题 科技是第一生产力表明技术可替代人才作用。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
364 判断题 创造化学新需求指被动跟随市场趋势。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
365 判断题 效益理念中精益管理是降本增效的基础。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
366 判断题 一切以价值规律为原则允许垄断定价。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
367 判断题 三个从严中监督检查从严包含服务温度要求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
368 判断题 提质增效可通过降低产品质量实现。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
369 判断题 持续为投资者创利优于员工创收目标。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
370 判断题 高度认同卫星文化要求文化理念内化于心。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
371 判断题 外化于行指仅在重大场合践行文化。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
372 判断题 文化认同的终极目标是实现共同的卫星梦。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
373 判断题 新员工可暂缓文化认同学习。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
374 判断题 志同道合强调价值观一致性。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
375 判断题 文化认同可通过单一考试完成。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
376 判断题 抓不落实的事针对公司下达的任务。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
377 判断题 令行禁止允许选择性执行任务。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
378 判断题 抓重点、找突破是任务落实方法。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
379 判断题 定方案、明责任仅适用于管理层。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
380 判断题 抓不落实的人指惩罚所有失误者。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
381 判断题 任务未完成时需优先追究流程问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
382 判断题 明责任要求清晰划分个人职责。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
383 判断题 找突破指必须创新性解决问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
384 判断题 见贤思齐要求对标优秀榜样。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
385 判断题 立身为旗指成为专业行家里手。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
386 判断题 靠制度管人可替代领导决策。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
387 判断题 监督合规化允许灵活变通标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
388 判断题 服务有温度指降低检查标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
389 判断题 接受检查时应有则改之，无则加勉。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
390 判断题 考核有数据强调客观评价。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
391 判断题 重品行仅针对管理层。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
392 判断题 按制度办事可跳过紧急审批。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
393 判断题 监督检查从严包含服务温度要求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
394 判断题 服从董事会领导是公司治理核心。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
395 判断题 个人服从组织允许拒绝岗位调动。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
396 判断题 少数人可保留不同意见但不得反对执行。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
397 判断题 下级服从上级需以个人判断为前提。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
398 判断题 参加组织活动是员工可选项。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
399 判断题 会议决策前可充分争论，决策后须统一执行。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
400 判断题 向上级报告工作是下级义务。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
401 判断题 接受组织监督仅针对敏感岗位。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
402 判断题 不得抵触上级要求指可消极执行。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
403 判断题 少数服从多数适用所有公司决策。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
404 判断题 不执行战略决策触犯思想红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
405 判断题 工作失误致轻微损失属经济红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
406 判断题 拉帮结伙破坏团队属廉洁问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
407 判断题 吃拿卡要直接违反廉洁红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
408 判断题 泄露内幕信息触犯机密红线。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
409 判断题 私下打听同事薪资未达红线标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
410 判断题 干部需避免给上级请客送礼。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
411 判断题 动用公司资源办私事属于廉洁行为。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
412 判断题 当面赞扬领导是被鼓励的沟通方式。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
413 判断题 吃拿卡要直接违反廉洁纪律。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
414 判断题 弄虚作假属于职业操守底线问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
415 判断题 贪污受贿仅在涉及金额巨大时被禁止。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
416 判断题 干部应将精力聚焦于业务提升。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
417 判断题 迎来送往是必要的社交礼仪。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
418 判断题 搞一言堂是高效的决策方式。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
419 判断题 家长制作风体现领导权威。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
420 判断题 正确看待自己要求干部客观认知能力。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
421 判断题 山头主义有助于团队竞争。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
422 判断题 拉帮结派破坏组织公平性。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
423 判断题 干部应通过价值创造争取机会。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
424 判断题 跟人站队是必要的政治智慧。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
425 判断题 评价他人时应聚焦事实而非主观臆断。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
426 判断题 捂盖子指主动暴露问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
427 判断题 只报喜不报忧属于欺上瞒下。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
428 判断题 干部需善于发现并解决问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
429 判断题 当二传手指高效传递指令。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
430 判断题 阳奉阴违是落实决策的大忌。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
431 判断题 理解公司指令后需创造性执行。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
432 判断题 逃避责任表现为重帽子轻干事。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
433 判断题 面对危机时干部需挺身而出。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
434 判断题 面对失误可推诿以保全团队。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
435 判断题 坚决斗争仅针对重大违纪行为。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
436 判断题 揽责比面子更重要。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
437 判断题 敷衍应付属于高效执行行为。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
438 判断题 本位主义利于部门高效运作。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
439 判断题 接受任务不讲条件是基本要求。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
440 判断题 执行任务时寻找借口被允许。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
441 判断题 挑弄是非属于有效沟通策略。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
442 判断题 评价不了解的情况易传播不实信息。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
443 判断题 工作争议应摆到桌面上公开讨论。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
444 判断题 文山会海是深入决策的必要形式。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
445 判断题 摆数据、谈问题可简化复杂问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
446 判断题 定措施、明责任是形式主义表现。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
447 判断题 传播不实之词破坏组织信任。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
448 判断题 推诿扯皮体现风险规避智慧。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
449 判断题 完成任务不打折扣强调结果质量。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
450 判断题 坚决服从董事会统一领导是最高组织原则。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
451 判断题 特殊情况下可暂缓执行董事会决策。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
452 判断题 组织观念仅适用于管理层。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
453 判断题 审批是责任强调决策后果担当。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
454 判断题 流程合规比审批责任更重要。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
455 判断题 责任大于面子要求为结果放弃声誉。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
456 判断题 工作需同时关注重点、特点、细节。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
457 判断题 看趋势指被动跟随市场变化。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
458 判断题 防风险可替代抓落实。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
459 判断题 关注细节意味着忽略宏观目标。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
460 判断题 决策后必须立即执行无需风控。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
461 判断题 抓落实是工作闭环最后一环。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
462 判断题 面子可暂时优先于责任。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
463 判断题 下沉服务指深入一线解决问题。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
464 判断题 真诚沟通允许选择性披露信息。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
465 判断题 全力以赴是团队协作最高标准。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
466 判断题 回报领导信任需额外赠送礼品。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
467 判断题 群策群力反对个人英雄主义。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
468 判断题 齐心合力指无条件服从领导。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
469 判断题 唯一不变的是变要求拒绝创新。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
470 判断题 一个标准允许部门自定义规则。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
471 判断题 管理决策应以数据为唯一依据。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
472 判断题 解决方案指直接套用历史经验。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
473 判断题 一个卫星强调全局协同意识。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
474 判断题 一个体系指所有部门流程一致。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
475 判断题 用自己的钱办事最经济倡导节约。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
476 判断题 三个有利于中团队凝聚力可妥协。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
477 判断题 视问题为机会指掩盖工作失误。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
478 判断题 细节决定成败否定战略重要性。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
479 判断题 三个有利于优先级可动态调整。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
480 判断题 用公款办私事符合最经济原则。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
481 判断题 公司利益最大化可牺牲长期发展。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
482 判断题 发现数据偏差时需坚持原方案。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
483 判断题 一级带着一级干要求以身作则。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
484 判断题 补台不拆台指替他人掩盖错误。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
485 判断题 到位不越位可理解为消极履职。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
486 判断题 团队失败时应互相追责。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
487 判断题 敬畏制度指选择性执行关键条款。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
488 判断题 敬畏纪律优先于敬畏组织。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：B
489 判断题 员工需同时敬畏组织、纪律、制度。
▼
A. 正确
B. 错误
正确答案：A
490 单选题 卫星的股票代码是 （）。
▼
A. 代码：002648
B. 代码：002646
C. 代码：002468
D. 代码：002486
正确答案：A
491 单选题 卫星集团在（）年更名为卫星化学股份有限公司。
▼
A. 2005年
B. 2010年
C. 2011年
D. 2021年
正确答案：D
492 单选题 卫星化学上市时间是（）。
▼
A. 40905
B. 41241
C. 40875
D. 41271
正确答案：A
493 单选题 全体员工坚持一个认同，即（），内化于心、外化于行，志同道合实现共同的卫星梦。
▼
A. 坚持'合'文化
B. 高度认同卫星文化
C. 坚持与落实卫星文化
D. 格物致知，知行合一
正确答案：B
494 单选题 看不到自己的问题就是'病'警示员工？
▼
A. 隐瞒工作失误
B. 坚持自我批判，向内归因
C. 指责他人过错
D. 回避绩效评估
正确答案：B
495 多选题 公司五大红线不包括以下哪两个？
▼
A. 思想红线
B. 安环红线
C. 经济红线
D. 团队红线
正确答案：B,F
496 多选题 以下哪一项是经理级管理干部使命与责任
▼
A. 高绩效组织的建设者
B. 组织能力的建设者
C. 变革与持续改进的促进者
D. 团队建设的责任者
正确答案：B,D
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